Theseus International Management Institute

简介

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21世纪的曙光将取决于诸如回头一看是一个巨大的变革时期出现的令人难以置信的近视,但一对同时代的一部分。像我们如何倾向于回首18世纪,并要求“位是什么让聪明的人看不到发生了什么事情。 “

全球化,无论一个人是否集中在其亲的还是反对的,是非常具有挑战性我们既定的管理制度和流程,用来收购合法化和权力使用的根。是用来玩的,企业以及非政府组织等其他社会行动者,在一个越来越步伐加快修改角色。 人口的变化正在导致的方式(老化)工业国家相对于经营(年轻)发展中国家的大规模结构上的修改。在我们的物理环境的变化造成了资源的使用如何彻底重新思考和达到什么目的。由于数字化和小型化技术,信息革命的两大支柱,正在与知名的经济和社会结构造成严重破坏。 工作关​​系的时间和空间正在急剧改变性质和当前technicities正成为商品。行业界限变得“模糊”和竞争规则正在重新定义,即使是在玩游戏。和“信号”不胜枚举的例子。

许多评论家(以及大多数的管理教育机构)看待这一切,没有什么是真的比坚持之前一样,认为“点com”的破灭“证明”,有这样一个“新经济”的东西不存在,认为“企业在商言商“,这一切将需要的是灵活性,速度和客户关系管理的短跑位。从本质上讲,没有什么可担心的,只是要得到一个“基础”的权利,其余的将随之而来。

在忒修斯我们认为,这是一个正在发生的事件,从一个社会现象造成的影响力学观点非常短视和错误的评估。事实上,根据牛顿和他阐述天体力学,一“机”的形象的影响力已经产生了对社会科学的大部分地区,特别是对管理的研究似乎不可抗拒的影响。 这导致了一旦初始​​状态和一个系统的运动方程已经确定,它的行为可以预测和控制的信念。如果有从因果序列预测事件(因为似乎是最近)任何偏差,这只能是由于推理或测量和治疗人类的错误,必须在训练人们发现,在技术上更加熟练。

这就是建立管理教育,那里的“经理作为-技术员”模式仍然普遍存在,似乎坚持做。

然而,出现了在相邻领域的研究爆炸挑战我们的大脑如何运作和神经系统,如何认知和情感互动,语言学和符号学如何可能有助于我们对我们周围世界的认识,修改对我们的看法和理解因果关系我们的能力,控制复杂的系统。 有一个智力大锅是与令人振奋的新发展及其对理解和“管理”我们周围的世界心理习惯冒泡。有必要将其纳入我们的组织,市场,业务,管理这些新的发展思路。

在忒修斯我们的所有活动都注入了这一激动人心的时刻和超越了相关的方式去思考建立规范的前景。我们珍惜这一挑战。

行政机关的作用已经变得太严重的要留给人的主要活动形式是一种下意识的,编纂,反应股东要求占领。在“精明”明天的长官是谁的人可以玩的想法,以及带来结束辩论。