Grubb Institute

行为研究有限公司的格拉布研究所是一个应用性研究的基础工作全局，使领导者，管理者和他人实现个人和组织的目的，用他们的价值观，情感，信仰和信念的资源，改变他们的组织和社区。 这是一个注册的担保有限责任公司（在英格兰和威尔士注册号 890637）和注册的慈善机构（号 313460）。 我们的遗产 我们被确定为1957年基督教的基础是基督教团队精神信托，曾任职于信仰，生活，教育在人们的工作生活问题。 该信托的理解人类行为的工作导致了参与的群体关系运动的早期发展。 名称为行为研究的格拉布研究所在1969年的变化是承认的事实，即自1966年以来该信托已经赢得顾问工作，并适用于它被现在被看作是一个专业机构的研究项目，在世俗的世界竞争高校，科研机构和管理咨询。 在70年代和80年代的研究所通过淹没自己在当时的重大社会问题，例如，与监狱服务，过渡到工作生活计划为失业，甚至与社区在北爱尔兰高峰期间工作的开创性工作的烦恼。 在20世纪90年代看到的关键框架和因我们的经验方法的开发。 在90年代初这一经验在改造机构导致转型经验框架的发展。 从那时起，这些概念框架和方法已连续测试，重建和适应的教育，健康和社会保健，商业，工业，政府部门，志愿机构和宗教组织。 实践和格拉布研究所的理论已经被证明是非常现代的：它一直是一个人性化的做法，在最好的意义，这已经变成了有一个神学的有效性-有效期已经来自正面和经常革命性影响该研究所已经并继续有，对个人，社区和机构。 我们的独特性在于我们该从对齐人文科学与信仰和信念衍生的专业知识，通过应用研究产生的社会产生积极和转化效果综合办法。 我们的贡献是提供了解放人选择在组织和社区都没有对个人刚刚好，但好所有角色的机会。 我们相信什么 我们必须挑战自满，假设，指责和怀疑;重新思考方向错误的政治上的正确性和无法说出真相，并需要不断地告诉人们他们认为他们需要听到的。 最终，成功让人们能够做得最好的工作，他们可能可以。 我们相信，在帮助人们看到，他们比他们认为他们有更多的潜力。 如果没有明确的领导和远见，人们作出了自己的规则，而且是行不通的。 一旦目的是明确的，人们自然会决定他们是否它，并愿意为它工作，或者没有。 一对准球队自然会培养团队精神。