人力资源和劳资关系硕士

人力资源和劳资关系硕士课程被广泛认为是美国顶尖的HR硕士课程之一，可通过全日制或非全日制课程获得。该课程使学生对现代人力资源实践以及该领域成功职业所必需的基础理论有透彻的了解。

探索以下重要的人口统计信息和录取统计数据，以帮助您确定人力资源与劳资关系硕士课程是否适合您。

一个动态的研究领域

人力资源和劳资关系领域涵盖雇佣关系的所有方面，从人力资源管理到劳动关系等。通过理论与实践相结合，我们的学位课程为我们的全日制和非全日制学生提供经济学，心理学，商业，伦理学，文化和法律的多学科基础。

目前的研究和实践问题包括：

• 组织如何赋予员工权力并释放智力资本以在全球经济中取得成功。
• 人力资源专业人士如何超越管理层成为战略业务合作伙
• 随着组织重塑自身以专注于核心竞争力，HRIR 领域如何发挥领导作用？
• 就业如何变得更加适合家庭，灵活和反应迅速。
• 如何制定公共政策，发展能够平衡全球经济中工人和雇主利益的制度。

HRIR 硕士让学生对当代实践、基本理论以及人力资源和劳资关系的主要领域有透彻的了解，为他们在公司和公共部门组织的成功职业生涯提供概念基础和分析框架。

为了在整个人力资源和产业关系领域提供严格的教育，课程围绕3个核心领域，并根植于社会科学，行为科学和商业的3个关键概念。学生在HRIR的所有6个领域参加核心课程。

核心领域

• 人员配置，培训和发展
• 补偿和福利
• 劳资关系和集体谈判

关键概念

• 组织行为和理论
• 管理经济学和劳动力市场分析
• 数据分析

全职序列

下面给出了秋季学期入学的全日制课程序列示例。

兼职序列

非全日制课程与全日制课程的课程相同，但非全日制学生按自己的节奏学习，通常每学期学习 4-8 个学分，并在 3-4 年内完成课程。建议尽早参加该计划所需的核心课程。

课程大纲

人力资源和劳资关系硕士学位课程需要完成 48-49 个学期的学分。学生在人力资源和劳资关系方面修满 40 个学分，在管理课程等相关领域修读 8 个学分。

全日制学生通常每学期修读 12-14 个学分，并在两个学年完成学位。在职专业兼职学生通常每学期学习 4-8 个学分，并在 3-4 年内完成课程。

为了帮助您了解每门课所涵盖的主题，以下是最近的教学大纲示例。如果您目前是 MHRIR 学生，并且有兴趣查看以下课程的完整说明，请访问 OneStop。

按地理位置就业

招聘公司

有各种各样的公司在招聘我们的 HRIR 学生，从小到大，从地方到国家。以下是最近从我们的计划中招募学生的组织的示例。