人事管理和人力资源管理硕士[DRHO]

马德里人事管理和人力资源管理硕士 [DRHO]

马德里的人员管理和人力资源管理硕士课程在 ESIC 商业与营销学院校园内授课。我们位于马德里的校园于 2021 年开业，拥有 40 间教室、一个可容纳 300 人的礼堂、16 个工作室、5 个聚会点、健身房、正念室、自助餐厅等等。我们的教室里挤满了营销、管理和技术专业的硕士和研究生。校园是建立人际网络、实现想法和学习的理想场所。但最重要的是，它是生活在当下、建设未来的完美场所。

• 持续时间：12个月
• 语言：西班牙语

人员管理和人力资源管理硕士学位的目标 [DRHO]

1. 您将根据组织目标设计人员战略，考虑新环境和数字生态系统，评估对可持续发展目标的影响。
2. 您将通过技能和能力改进计划打造卓越的员工体验。
3. 您将利用专业知识和专业工具在组织内构建员工的旅程。
4. 您将使用当前的方法和技术进行练习，获取有助于识别人员管理趋势的标准。
5. 您将把技术整合到人才价值链中。
6. 您将利用数据构建连接人员和业务的策略。
7. 您将通过尊重人类价值观、文化多样性和可持续性的高标准来做出合乎道德的决策和行为。

该人力资源硕士学位将教您如何制定以创造价值为导向的整合人才、道德和技术的战略。

为未来工作的转变做好准备：人员管理和人力资源管理超越了人才管理。今天，我们有必要知道如何实施一项考虑到人员、技术、人工智能、数据和业务的战略，并考虑到决策对人员、公司、社会和环境的可持续性的影响。

学术课程由七个学习模块和一个期末项目组成。在每个模块中，您将学习不同的主题，这些主题可以通过研讨会、商业现实或实际案例进行补充。

文化和组织氛围

在本模块中，您将学习制定战略愿景，了解如何将我们的结构转变为更通用的资产，以敏捷地应对变化。您还将学习了解公司价值观对员工行为的影响，设计提案以产生对客户体验、环境和业务可持续性的承诺。

• 新场景和工作的未来
• 文化和组织模式
• 全球环境下的商业战略
• 商业道德和可持续发展

人员管理

在本模块中，您将学习制定与公司战略相一致的战略人员计划，制定照顾员工并促进可持续发展的行动计划。您还将了解如何计算人力资源预算，并计算这些行动的投资回报率是为了实现人民的计划。您将创建一个仪表板（人员分析），使您能够进行预测、可视化和预测，以便做出更好的决策。

您将了解领导力和沟通水平的影响，并制定发展计划，直到达到人员管理所需的水平。

• 管理财务
• 人才战略
• 人员分析
• 人力资源市场。内部沟通
• 项目管理
• 管理技能
• 工具：Power Bi

EVP 变革管理

在本模块中，您将学习如何构建员工旅程和行动计划，考虑产生卓越体验的关键点。

• 雇主品牌。执行副总裁。员工体验
• 人员管理技术

人才管理

在本模块中，您将学习识别组织人才，创建有利于内部人才管理的工具、流程和文化。您将了解吸引、留住和聘用人才的趋势、流程和模式。

• 人才的识别和吸引。研究员&猎头
• 面试：选择和退出。接待计划。就业安置
• 绩效评估系统
• 学习行程。职业生涯规划

人力资源技术

在本模块中，您将了解将人才与公司联系起来的所有可能性，无论他们身在何处以及他们可以为公司奉献的时间。您将学习如何集体和单独管理决策。

• 招聘模特
• 个人和集体劳动关系

管理技能

在本模块中，您将了解员工认可、评估和薪酬体系的所有趋势和可能性，并使其适应他们的工作周期。

• 位置图
• 薪酬模式
• 外籍人士管理

最终项目

在本模块中，您将了解管理角色中的每个人是什么样的，您必须停止做、开始做和继续做哪些事情，重点关注领导力和沟通。

• 批判性思维和决策的艺术
• 更换管理层
• 敏捷方法论（敏捷思维）
• 师徒

• #3 西班牙——根据硕士学位需求、学校资源和学习计划
• #3 西班牙 - Esic 登上应届毕业生和年轻专业人士最佳商学院的领奖台
• #3 西班牙 - 专注于项目的技术和数字创新
• #3 西班牙 - 声誉最佳的商学院和大学。

1. 您将制定并维护全面的战略计划，以应对公司竞争环境中的挑战和机遇。
2. 您将建立一个组织模型，使公司的目标与工作生态系统保持一致，促进连贯有效的文化
3. 您将为员工提出有吸引力的价值主张，为创建具有竞争力和吸引力的公司作为工作场所做出贡献。
4. 您将为人力资源战略管理制定全面的记分卡，促进明智的决策
5. 您将展示向主要利益相关者展示和推广人力资源成就的有效技巧，从而建立雇主品牌
6. 您将考虑组织文化并最大限度地提高效率，应用适当的方法来解决变革项目
7. 您将了解人工智能如何改善和个性化员工体验
8. 您将内化管理技能，创造适当的环境，让人们的才华大放异彩。
9. 您将获得用于人力资源技术投资的财务资源，从而提高吸引和留住人才的价值主张。

我们的 DRHO 面向任何想要发展或重新调整其职业生涯的人，解决来自人员管理和人力资源管理、HRBP 等业务支持或任何人力资源专业领域的挑战。

对于经营中小企业的专业人士来说，这也是一个机会，扩大公司人才综合管理的价值贡献。

该计划允许您获得的职位范围很广，具体取决于您的入职资料和中期发展计划。然而，无论担任什么职位，您都能够在人员、文化和人力资源部门承担责任并做出决策，展现出业务、人才和技术的战略愿景。您将能够制定战略性人员计划来实现业务目标和员工体验。

• 人力资源业务合作伙伴 (HRBP)。
• 人才管理，人力资源顾问。
• 人力资源技术员
• 人才招聘经理
• 国际招聘人员
• 学习与发展经理
• 人力资源总监
• 首席人力资源官。

在 ESIC，我们知道最好的学习方式就是实践。因此，我们的计划是基于工具、研讨会、真实案例和许可证的使用而设计的，以便您为进入劳动力市场做好尽可能的准备。我们的 DRHO 脱颖而出：

• 全球环境的战略愿景以及流程、技术和人才管理以及人员管理工具的高度专业化
• 明确关注如何创造卓越的员工体验，成为顶级雇主，并根据数据（人员分析）和价值生成（EVP）做出决策，同时考虑企业责任、可持续发展和道德
• 管理技能发展模块，包括批判性思维、领导力、指导、沟通、谈判和讲故事
• 商业现实活动使公司面临的挑战更接近课堂上获得的知识
• 结合专业和教学经验的专家教师
• 主动学习旨在发展技能并利用不同的培训资源（包括案例、项目和业务现实）进行协作
• 市场声誉：35年历史，53个版本，1000多名毕业生，过去15年排名第三。