科学的国际管理硕士硕士。 在国际管理是专为商务毕业生寻找发展自己的分析和解决问题的能力处于领先水平。 该计划的目的是通过看，在全球环境中的业务系统的复杂性的基础上的业务功能，并在本科阶段获得的组织知识。 特别强调的是对所面临的商业组织和永续经营的目标未来的挑战。 学术上具有挑战性的计划，度也拥有强大的科研重点和参与者将携手与领先的研究院系的一些管理研究课题之一。 这种独特的硕士学位将吸引学生谁是热衷于质疑的管理实践，在不断变化的商业环境中探索新的解决方案。 我们正在寻找明亮，高激励的毕业生有求知欲和创造力，带来新的理念，以课堂讨论。 10充足的理由选择这个方案小班制（最大。 20名学生），高排名的商学院在国际上多元化的学生团体在国际上经验丰富的教学人员计划在英语综合和多学科的方法来复杂的业务问题的小团队强大的方法论基础研究项目的能力进行可持续管理的明确专注于目前的商业主题开发讲授完全未来的发展趋势和创新模块的科学程序科学这个模块哲学的第一部分的目的是让学生熟悉的哲学基础和科学的历史发展。 机遇与科学工作的限制，无论是科学的一般经济学尤其将探讨。 第二部分将侧重于研究设计，这将使学生设计的研究策略和应用不同的研究方法和技术。 另外，研究战略，设计和开发，以及定量和定性数据的收集将被实行。 先进的统计方法及应用该模块将让学生解释，主要是社会科学，组织研究和市场营销领域的讨论结果多元统计分析。 主要方法包括将因子分析，联合分析，多维尺度，多元回归，聚类分析和方差分析。 学生选择，学习，介绍和讨论当前的科学文章中，高级统计信息已经被应用。 根据现有的数据集，学生将能够运行使用SPSS或类似统计软件包自己的数据分析。 组织与市场该模块集成了从组织，竞争和产业经济学领域的元素。 它可以帮助学生了解企业的内部和外部的挑战来分配资源。 在复杂的环境中管理组织模块的第一部分开始 - 组织理论的简要介绍后 - 从微观角度解决组织中个人和团体的行为。 其次是在组织结构方面的考虑，企业的组织边界的企业的勘探和权力和领导在复杂的组织环境的分析。 在管理经济学模块的第二部分主要解决微观经济方面和有竞争力的框架，使企业运作，这对战略决策的影响。 战略人民与创新管理在此模块中的第一部分，学生将了解如何系统地，战略性地处理在人力资源管理（HRM）当前面临的挑战，如人才匮乏，组织变革，全球化和多样性。 根据选定的题目的学生将成为熟悉最新的概念和相关的科学见解。 这样的学生将获得在人力资源管理相关的解决方案的差异化的观点。 一些选定的主题可以包括例如社交媒体，雇主品牌建设和人才管理。 本模块的第二部分着眼于创新管理和创业精神。 建立在这一模块的第一部分奠定了基础，第二部分将人力资源管理的各个方面纳入管理创新作为企业跨职能战略活动更广泛的观点。 立足创新，包括技术和非技术方面的一个全面的了解，对创新不同的战略选择进行探讨。 此外，该组织的限制和有利因素对成功的创新，以及相关的知识产权，对外合作和创业设计问题将得到解决。 可持续性模块的可持续发展提出了一个更广泛的框架，处理社会中firms'和organizations'关系和作用。 今天，管理者的职责也日趋多样化。 利益相关者以及经济，社会和生态可持续发展的三角形界定管理责任的范围。 这些责任已扩大到如安装公司治理制度的任务，合规性和风险管理，责任或冲突管理。 经济，社会和生态可持续发展的紧迫挑战需要多学科和综合的角度以及对现有的业务实践的重要途径。 该模块将解决这些复杂问题，探索负责任和可持续管理潜在的解决方案。 对跨学科的合作研究研讨会本次研讨会的目的是培养学生进行研究，并在多学科环境做学术工作。 从科学哲学研究设计的范围内，在第一项研究学期讨论的主题出发，多学科和跨文化也是合作的更具体的挑战进行探讨。 学生们将熟悉在一个多元化的团队环境中工作的学业。 研究项目两个研究项目超过一年两个学期将在这个硕士课程的一部分 程序。 学生将工作在团队上的一个选择当前的研究课题，并完成自己的学术研究任务。 该研究项目是准备的硕士论文的重要组成部分。 入学要求高于平均水平的本科学位，英语相关业务fieldProficiency书面和口头形式通过托福或雅思表示。 持续时间学习课程3个学期生活成本生活成本平均每月680欧元。 学生套公寓可以发现每月约250欧元。 对于非欧盟国家申请者关键是要知道签证需要资金证明。 从大学的财政支持不可用。 奖学金可通过德意志学术交流中心提供。 ...
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