国际人力资源管理硕士
GCU - Glasgow School for Business and Society
关键信息
校园位置
Glasgow, 英国
语言
英语
学习形式
在校园
期间
1 年
步伐
全职
学费
GBP 7,000 / per year *
报名截止日期
请求信息
最早开始日期
请求信息
* 家庭/ RUK / EU; 14,500英镑-国际学生
奖学金
探索奖学金机会以资助您的学业
介绍
国际组织吸收来自世界各地的人才。他们依靠具有文化意识和全球视野的人力资源专业人员。 MSc国际人力资源管理计划可帮助您满足这一需求。
该计划是英国要获得英国人事与发展协会(CIPD)认可的少数计划之一,并且与美国人力资源管理学会(SHRM)制定的标准保持一致。它也得到了澳大利亚人力资源研究所的共同认可。由于拥有专业资格,您将获得世界各地的尊重,因此您将成为在任何地方工作的有竞争力的候选人。
该课程结合了全球视野,使您能够:
- 发展专业知识,以有效地在不同的国家和国际环境中管理人员
- 研究当代人力资源管理理论
- 学习行业最佳实践
- 扩展您的跨文化意识,以成功应对多种文化环境
该计划既实用又具有挑战性,并结合了案例研究,研究项目和行业专家的演讲中的实际经验。我们的专家团队将为您提供指导,他们的工作背景遍布全国和国际组织,其中包括一些著名的蓝筹股巨人。
学生将以HRM研究项目(MSc)或业务调查报告(PgD)的形式进行国际人力资源管理的动手研究项目。
通过培养员工才能,鼓励员工成为国际领导者并支持多样化且热情的工作场所,您将为公司的成功做出贡献-并为共同利益做出贡献。
该计划的一项独特功能是为期一周的米兰比可卡大学访问,您将在那里参加课程,参加对领先组织的工业现场访问以及进行文化访问和活动。
你的职业
该计划将为您在国际或多元文化环境中成为有效的人力资源经理做好准备。它还将使您在任何领导或管理角色中都更具竞争力。
我们的毕业生需求旺盛,可以在世界各地的公共,私营和第三部门组织中找到工作。以前的毕业生曾担任国际人力资源经理(阿拉伯联合酋长国MH Alshaya Co),人力资源主管(Hyperoptic Ltd,英格兰),人力资源顾问(Ascension Consulting Services,尼日利亚),人力资源顾问(Optimus Aberdeen Ltd,苏格兰;阿伯丁市议会) (苏格兰)和人力资源管理讲师(尼日利亚伊洛林大学)。其他人则以其他角色从事职业,例如,项目协调员(Ernst
你将学习什么
- 人力资源经理的专业和个人能力发展: 该模块采用能力框架方法,通过对个人和专业能力及行为的批判性反映,促进人力资源专业人员的有效技能的开发,以提高个人和职业的发展。
- 管理劳动力和工作场所多样性: 该模块旨在深入了解在个人,国家和组织层面管理劳动力和工作场所多样性的关键要素。
- 人力资源开发实践策略: 该模块的目的是使学生全面了解人力资源开发的关键概念和实践及其对组织战略的作用和贡献。
- 国际背景下的人力资源管理: 该模块的目的是向学生提供关键技能,通过这些技能,他们可以解释和分析组织运营的环境,包括相关的财务数据。
- 资源和人才管理: 该模块可对资源和人才管理问题形成批判性理解,以促进人力资源管理关键方面的公平有效决策。它采用多种观点,对全球就业问题及其影响进行了评估。
- 在全球组织中管理人员: 本模块探讨了国际人力资源管理的目标以及在不同文化背景下管理人员的主要挑战。它探讨了如何在不同的组织环境中管理人员,包括跨国公司,超国家组织和国际第三部门组织。
- 商业调查商业调查报告(面向PgD学生): 该模块使学生能够通过研究人力资源问题来进一步发展其应用分析,调查和交流技能的能力,并展示其学术和专业能力。
- 绩效管理: 此模块旨在探讨组织的管理者如何通过各种国际和组织环境中有效的绩效管理政策和程序来优化个人和集体绩效,以实现战略目标。
- 组织变革和负责任的领导力: 在全球环境下,该模块将在“负责任的管理教育原则”(PRME)的背景下,对组织变革以及随之而来的领导力含义和要求进行批判性理解。
- 研究设计和关键询问:本模块介绍和评估人力资源研究方法。它提供了人力资源研究设计的知识,并在比较和对比其他研究范式时采用了批判性的观点。
- 人力资源管理研究项目: 该模块要求对实质性HRM问题进行调查,其中包括对管理实践,相关理论以及研究技术和方法的批判性认识。
评估方法
评估方法因模块而异,可能包括:论文,报告,课堂测试,笔试,演示和基于技能的评估。
“我之所以选择MSc International HRM,是因为我想在海外工作。该计划正在丰富我的工作,并为我提供了申请国际职位所需的平台; SHRM的认可是吸引人的地方。” Marion Anderson, MH Alshaya(阿联酋迪拜) 人力资源 经理, 国际人力资源管理硕士学位
入学要求
这里列出的所有入学要求应作为指导,并代表入学要考虑的最低要求。有条件录取的地方的申请人可能会被要求达到比陈述更多的要求。
典型的入学要求
- 英国以人员或以商业为中心的学科或任何商业学科(例如市场营销或金融)授予2:2(或同等学历)学位。
- 在CIPD或CIPD认可的机构中,研究生阶段的同类模块具有较高的地位。
英语
学术雅思成绩为6.0(或同等学历),不低于5.5。
请注意:如果您来自多数讲英语的国家,则可能无需提供英语语言能力的进一步证明。
其他学术和职业资格
GCU的每个申请都是以个人为基础进行考虑的。如果您没有典型的学历入学资格,但可以从认可的专业机构获得相关的工作经验和/或学分,您可以通过大学预认证计划进入本课程。
先进的地位
高级学位运作的地方有证据表明在CIPD或CIPD认证机构的研究生水平上完成类似模块。 CIPD规定了从另一个CIPD认可计划或国家评估中心转移的准确规定。
建议希望转入我们计划的学生,请致电0208 612 6208与CIPD的会员资格小组联系。
国际Pathways
如果您不符合英语要求,则有资格参加我们在格拉斯哥校区教授的学前英语课程。
费用和资金
您支付的学费主要取决于您的学费状况。
2020/21学费
学费包括为期一周的米兰学习之旅。
- 房屋:£7,000
- RUK:7,000英镑
- 欧盟:7,000英镑
- 国际:14,500英镑
CIPD会员费
作为该硕士课程的一部分,您需要成为CIPD的学生会员。此后要保留会员资格,您将需要在12个月的会员资格期限结束时续订。
会员费由CIPD设定,可能会有所变化。作为指导,CIPD的2019/20入场费为40英镑,而12个月的学生CIPD会员费目前为98英镑。
奖学金
我们以公平的价格提供高质量的教育。作为大学的共同利益,我们致力于为学生提供高质量的高等教育,降低学费,并提供每年超过250万英镑的慷慨奖学金。
专业认证
我们的计划获得了全球知名的人力资源专业机构,人事与发展特许学院(CIPD)和人力资源管理学会(SHRM)的认可。
英国只有七个计划达到了这一地位,其中两个由GCU教授。
特许人事与发展学院(CIPD)
CIPD是全球最大的特许人力资源专业机构,其服务对象涉及人员管理,旨在为该行业内卓越的人力资源树立全球基准。我们的HRM课程已完全获得CIPD认证。
成功完成CIPD认证计划(包括作业和技能评估)的学生将获得CIPD准会员所需的完整“知识库”。 CIPD资格证书“被英国境内外的大型雇主认可,作为人力资源实践的标准”(CIPD,2010)。独立研究表明,具有专业资格和会员资格的个人可以在一生中获得81,000英镑的额外收入。
作为该计划的一部分,学生必须取得CIPD的学生会员资格。
学生会员资格的好处
- 进入苏格兰西部分会活动
- 订阅专业人力资源期刊“人力资源管理”
- CIPD出版文本的折扣
- 通过CIPD网站访问大量在线资源和支持社区
有关如何加入CIPD的信息将提供给班上的学生。学生有责任直接向CIPD支付会员费。学生应参阅CIPD会员页面以获取更多信息
人力资源管理协会(SHRM)
人力资源管理协会已正式承认GCU MSc国际人力资源管理和MSc人力资源管理计划完全符合SHRM的人力资源课程指南。 GCU是英国第一家获此殊荣的机构。
SHRM是致力于人力资源管理的最大协会,致力于推动人力资源专业发展,以确保人力资源是制定和执行组织战略的重要而有效的合作伙伴。
SHRM总部位于美国,在全球超过165个国家/地区拥有超过285,000名会员。人力资源管理学会为所有成员提供资源,全球最佳实践和宝贵联系网络。作为SHRM致力于在全球发展人力资源专业的一部分,他们在孟买(印度),北京(中国)和阿拉伯联合酋长国设有办事处。
毕业时,我们鼓励您进一步与SHRM合作,进行能够提升您职业地位的考试。
教学方法
人力资源管理计划由在学术界和工业界具有专业知识和认可的专家人员提供,其背景是一系列国家和国际组织,其中包括公共和私营部门组织中的一些知名蓝筹巨头。
来自Glasgow School for Business and Society同事在战略管理和金融等领域提供专业知识。除了专业的教学人员,我们还将行业专家带入我们的教室,并将我们的学生带出大学,进入工作场所进行学习。您将体验基于案例的学习,并将有机会参与现实生活中的项目工作。我们的目标是使您的学习有意义并与工作环境相关。
海外学习之旅
作为“管理劳动力和工作场所多样性”模块的一部分,您将有机会参加米兰的海外学习之旅。您将获得比科卡大学(University of Bicocca)教授12个小时的教学,并辅以研究意大利公司的人力资源和多元化经验的案例研究。在访问米兰期间,您将参加对意大利领先组织的现场访问,并参加各种文化活动。此行的目的是扩大您的国际视野和跨文化意识,这对于成为IHRM执业者至关重要。此行的精神为CIPD(2018)的研究奠定了基础.CIPD将全球化视为影响工作世界的主要趋势,并鼓励人力资源从业者树立更强的国际视野。
招生
课程
你将学习什么
- 人力资源经理的专业和个人能力发展: 该模块采用能力框架方法,通过批判性地反映个人和专业能力和行为,促进人力资源专业人员有效技能的发展,从而提高个人和职业进步。
- 管理劳动力和工作场所多元化: 本模块旨在深入了解个人、国家和组织层面管理劳动力和工作场所多样性的关键要素。
- 实践中的人力资源开发策略: 该模块的目的是让学生全面了解人力资源开发的关键概念和实践,及其对组织战略的作用和贡献。
- 国际背景下的人力资源管理: 该模块的目的是为学生提供关键技能,通过这些技能来解释和分析组织运作环境,包括相关的财务数据。
- 资源配置和人才管理: 本模块培养对资源配置和人才管理问题的批判性理解,以促进人力资源管理关键方面的公平有效的决策。它采用多种视角,纳入了对全球就业问题和影响的理解。
- 管理全球组织中的人员: 本模块探讨了国际人力资源管理的目标以及在不同文化背景下管理人员所面临的主要挑战。它着眼于如何在不同的组织环境中管理人员,包括跨国公司、超国家组织和国际第三部门组织。
- 商业调查商业调查报告(适用于博士学位学生): 该模块使学生能够进一步发展应用分析、调查和沟通技能的能力,并通过对人力资源问题的研究来展示他们的学术和专业能力。
- 绩效管理: 本模块旨在探讨组织中的管理者如何优化个人和集体绩效,通过各种国际和组织环境中的有效绩效管理政策和程序实现战略目标。
- 组织变革和责任领导力: 本模块在责任管理教育原则(PRME)的背景下,对全球环境中组织变革以及随之而来的领导力影响和需求进行批判性理解。
- 研究设计和批判性探究: 本模块介绍和评估了人力资源领域的研究方法。 它提供人力资源研究设计知识,并在比较和对比替代研究范式时采用批判性视角。
- 人力资源管理研究项目: 本模块要求对重大的人力资源管理问题或问题进行调查,其中包括对管理实践、相关理论以及研究技术和方法的批判性认识。
奖学金和资助
工作机会
你的职业生涯
该计划将使你为在国际或多元文化环境中成为一名有效的人力资源经理做好准备。 这也将使你成为任何领导或管理职位更具竞争力的候选人。
我们的毕业生需求旺盛,他们在世界各地的公共、私营和第三部门组织找到工作。 以前的毕业生曾在国际上找到工作,包括人力资源经理(阿拉伯联合酋长国M H Alshaya Co)、人力资源主管(英格兰Hyperoptic Ltd)、人力资源顾问(尼日利亚Ascension Consulting Services)、人力资源顾问(苏格兰Optimus Aberdeen Ltd;苏格兰阿伯丁市议会)和人力资源管理讲师(尼日利亚伊洛林大学)。 其他人则从事其他职业,例如项目协调员(德国恩斯特·& 扬)。 许多毕业生还开始攻读博士学位和其他博士研究课程。