人力资源管理硕士

人力资源管理硕士

在当今竞争激烈的商业环境，人力资源管理专业人员的角色和职责的企业或组织的成功是非常关键的。人力资源管理专业人员需要了解最新的问题，发展趋势，立法和最佳做法，将有一个关于人力资源和管理事项的影响。

AEU在人力资源管理硕士提供人力资源管理专业人员，承担管理岗位的技能和凭据。该方案提供一个兼职的基础上，非常适合工作繁忙的成年人寻找额外的优势，与教育，以他们目前的简历。

&nbsp

要点

兼职程序，可在2年内完成。

•选修课程和专业领域，让学生获得最新的战略和知识很容易地应用到工作场所。

•考试是在3个月一次，但如果你觉得你'再没有准备好，你可以选择在稍后的日期推迟继续。

&nbsp

入学要求

&nbsp

•学士'学位或相关领域的荣誉

•本科“AEU参议院或在其他领域的认可度

•开放式入口由马来西亚高等教育部认可的资格

•至少35岁。

•具备STPM /预科/文凭或同等学历

•事先学习的经验和/或程序有关的知识，提供证据

AEU参议院认可的其他资格

&nbsp

快讯

学习模式 ：

• 兼职
• 混合式学习

&nbsp

时间 ：18至20个月

学期 ：5 号 （一学期4个月）

主题 ：14 1项目文件

教程频率 ：每月一次-每科补习（3小时20分钟每星期六和星期日）

等级 ：

• 作业1 20％
• 作业2 40％
• 期末考试40％

MQA认证 ：临时认证

公积金及HRDF索偿 ：

&nbsp

学习成果

•能独立开发，并了解如何实施合法的可持续发展和道德的人力资源规划，招聘，选拔和保留流程;培训计划;绩效管理和评估系统，反馈和纪律措施，落实补偿，福利和奖励制度;和人员政策和劳动力管理的做法。

•认识的机会，并了解如何开展活动，促进通过建设性的组织承诺，激励，团队合作，健康，安全，和值变化。

•批判地分析和形成行动计划，以解决人力资源的业务问题，并实施完善的解决方案。

•对比度国际人力资源做法，在各种文化和认识跨文化差异的必要的调整。

&nbsp

评审

临时认可。

&nbsp

科

义务

•战略人力资源规划，招聘和选择

•领导和组织变革

•绩效管理

•薪酬管理

•知识管理的基础

•劳资关系的实践

•组织学习

•人力资源培训与发展

•职业安全及健康

•国际人权ŕesource管理（人力资源管理学会）

•项目文件

&nbsp

选修科目

选择4出如下：

•人力资源成本

•人力资源信息系统

•企业传讯

•企业社会责任

•工业心理学