人力资源管理硕士

组织依靠人民的力量茁壮成长。作为人力资源的人，经理，你扮演着至关重要的角色。 GCU的人力资源管理硕士课程为您的人力资源管理的道德，文化，法律，运营和战略方面做好准备 - 同时为您提供全球视野和对负责任领导的理解。通过这种方式，您将为成功做好准备 - 并支持共同利益以产生积极影响。

该计划是英国仅有的几个获得英国特许人事和发展协会（CIPD）认证并与美国人力资源管理协会（SHRM）标准保持一致的计划之一。它可以兼职和全职使用，为职业型专业人士和新毕业生提供灵活性。

课程将人力资源领先理论和趋势的批判性分析与现实世界的相关行业实践结合起来。您将培养在一系列当代专家和通才HRM /人事经理角色中具有实用性和价值的技能。

• 扩展您在人力资源领域的专业知识和专业主题
• 发展专业知识，在多元化的国家和国际环境中有效管理人员
• 研究当代人力资源管理理论
• 通过案例研究和调查项目将理论应用于实践

全日制学生还将完成人力资源职能的行业安置。这个工作安排与实践研究项目联系在一起，因此您可以通过商业调查报告（PG文凭）或人力资源管理研究项目（硕士）将您学到的所有内容汇集在一起​​ - 这一成就对雇主特别有价值。

兼职学生还将有机会通过商业调查报告（PG文凭）或人力资源管理研究项目（硕士）为自己的工作或组织增加价值。你的职业生涯

你的职业

我们的毕业生是领导者和变革者，成功和社会驱动。他们是英国和国际人力资源工作的有竞争力的候选人。

最近的毕业生在摩根士丹利，马克斯和斯宾塞，苏格兰NHS，苏格兰电力公司和Sky BSB等公司的各个行业中取得了很高的成功率。兼职计划的毕业生通过内部和外部晋升提升了自己的职业生涯。

您将受到具有一系列国内和国际组织背景的专业人员的智力挑战，其中包括一些着名的蓝筹巨头。对于人力资源专业人士而言，您在GCU开发的洞察力至关重要。

你将学习什么

人力资源经理的专业和个人能力发展

该模块采用能力框架方法，通过批判性反映个人和专业能力和行为，促进人力资源专业人员的有效技能发展，以提高个人和职业发展。

人力资源管理在国际背景下

该模块的目的是为学生提供关键技能，通过这些技能来解释和分析组织运作的环境和相关的财务数据。

人力资源开发战略实践

该单元的目的是使学生全面了解人力资源开发的关键概念和实践，以及其对组织战略的作用和贡献。

资源和人才管理

该模块培养了对资源和人才管理问题的批判性理解，以促进人力资源管理关键方面的公平有效决策。它采用多种观点，包含对全球就业问题和影响的理解。

管理就业关系

本单元从管理层，员工和第三方（如工会和政府）的角度，在国家，国际，集体和个人背景下，对就业关系管理进行了重要评价。

绩效管理

本单元旨在探讨组织中的管理者如何通过各种国际和组织环境中的有效绩效管理政策和程序来优化个人和集体绩效，以实现战略目标。

仅限PgD学生：商业调查报告

该模块通过研究人力资源问题，使学生能够进一步发展他们运用分析，调查和沟通技巧的能力，以展示他们的学术和专业能力。

仅限硕士生：人力资源从业者就业法

该模块全面研究了雇主 - 雇员关系的法律规定，以及管理工会状况和活动的法律框架。它评估关键的就业保护条款以及实施这些条款的程序。

研究设计与批判性探究

该模块介绍和评估人力资源的研究方法。它提供人力资源研究设计的知识，并在比较和对比替代研究范式时采用批判性视角。

组织变革与负责任的领导

本单元在国际环境中，在负责任管理教育原则（PRME）的背景下，对组织变革及其伴随的领导意义和要求进行了批判性评估。

人力资源管理研究项目

该模块需要调查实质性人力资源管理问题或问题，其中包括对管理实践，相关理论和研究技术和方法的批判性意识。

评估方法

评估方法因模块而异，可能包括：论文，报告，课堂测试，书面考试，演示和基于技能的评估。

下载程序规范，详细了解其结构，您将学习的内容以及其他有用信息。

入学要求

这里列出的所有入学要求应作为指导，并代表入学要考虑的最低要求。有条件录取的地方的申请人可能会被要求达到比陈述更多的要求。

典型的入学要求

英国荣誉学位2：2或相当于人或以商业为中心的科目，包括教育/教学学位和社会科学学位，艺术科目，现代语言，经济学，政治学或任何商业科目，如市场营销或金融。

英语

学术雅思成绩6.5（或同等学历），无元素低于6.0。

请注意：如果您来自多数讲英语的国家，则可能无需提供英语语言能力的进一步证明。

附加信息

其他学术和职业资格

GCU的每个申请都是以个人为基础进行考虑的。如果您没有典型的学历入学资格，但可以从认可的专业机构获得相关的工作经验和/或学分，您可以通过大学预认证计划进入本课程。

先进的地位

高级学位运作的地方有证据表明在CIPD或CIPD认证机构的研究生水平上完成类似模块。 CIPD规定了从另一个CIPD认可计划或国家评估中心转移的准确规定。

希望转入我们课程的学生请致电0208 612 6208联系会员和学习CIPD资格小组。

国际Pathways

如果您不符合英语语言要求，您可能有资格获得大学学习英语课程。

费用和资金

您支付的学费主要取决于您的学费情况。我的学生学费是多少？

学费2018/19

• 家：£5500
• RUK：5500英镑
• 欧盟：5500英镑
• 国际：12600英镑

如果你在2018年9月或2019年1月开始学习，这些是适用于课程期间的年费或模块费用;但是，费用可能会发生变化。有关费用如何变化的详细信息，请阅读我们的费用和退款政策。

额外费用

除了课程学费外，您在大学期间还可能会遇到额外费用。

额外费用

CIPD费用

作为该计划的一部分，学生必须取得CIPD的学生会员资格。 2017/18费用为132英镑，包括单次入场费40英镑和会员费最多12个月的会员费。请注意，CIPD可随时增加费用。

奖学金

我们以公平的价格提供高质量的教育。作为大学的共同利益，我们致力于为学生提供高质量的高等教育，降低学费，并提供每年超过250万英镑的慷慨奖学金。

如果您对2018/19学年的奖学金有任何问题或疑问，请随时联系学生咨询小组。

国际学生开课日期

对于新的国际学生，入学培训将于2018年9月14日开始。这个额外的时间专门用于帮助新的国际学生在普通学生入学和教学开始之前进入英国和GCU。

在此期间将举行一系列有趣的活动，包括校园和城市旅游，以及欢迎您与其他国际学生见面的活动。

专业认证

我们的计划得到了全球知名人力资源专业机构，人力资源管理协会（SHRM）和Charted人事与发展协会（CIPD）的认可。

英国只有四个项目达到了这一地位，其中两项由GCU教授。

截至2013年9月，CIPD和AHRI（澳大利亚人力资源研究所）宣布相互承认具有相应专业级别会员资格的个人的专业会员资格。这意味着加入对口组织（CIPD或AHRI）的成员将获得其现有的证书，从而可以访问同等级别的专业会员。

特许人事与发展学院（CIPD）

CIPD是全球规模最大的特许人力资源开发专业机构，专门为那些参与人员管理的人士而设，旨在为行业内的人力资源卓越设立全球基准。我们的人力资源管理课程完全通过CIPD认证。

成功完成CIPD认证计划（包括作业和技能评估）的学生将获得CIPD准会员所需的完整“知识库”。 CIPD资格证书“被英国境内外的大型雇主认可，作为人力资源实践的标准”（CIPD，2010）。独立研究表明，具有专业资格和会员资格的个人可以在一生中获得81,000英镑的额外收入。

作为该计划的一部分，学生必须取得CIPD的学生会员资格。

学生会员资格的好处

• 进入苏格兰西部分会晚会
• 订阅专业人力资源期刊“人力资源管理”
• CIPD出版文本的折扣
• 通过CIPD网站访问大量在线资源和支持社区

有关如何加入CIPD的信息将提供给课堂上的学生。学生有责任直接向CIPD支付会员费。学生应参阅CIPD会员页面了解更多信息

人力资源管理协会（SHRM）

人力资源管理协会已正式承认GCU MSc国际人力资源管理和MSc人力资源管理计划完全符合SHRM的人力资源课程指南。 GCU是英国第一家获此殊荣的机构。

人力资源管理学会是致力于人力资源管理的最大协会，致力于推动人力资源专业，以确保人力资源是制定和执行组织战略的重要和有效的合作伙伴。

SHRM总部位于美国，在全球超过165个国家/地区拥有超过285,000名会员。人力资源管理学会为所有成员提供资源，全球最佳实践和宝贵联系网络。作为SHRM致力于在全球发展人力资源专业的一部分，他们在孟买（印度），北京（中国）和阿拉伯联合酋长国设有办事处。

毕业时，我们鼓励您进一步与SHRM合作，进行能够提升您职业地位的考试。

行业实习

全职计划的一个关键特征是人力资源工作安置。您将以公共，私营或志愿部门的组织的人力资源职能为基础。

该安置是学习过程中不可或缺的一部分，提供了一种有价值的方式，可以获得一些实际操作经验，并在真实环境中培养关键技能，这是雇主​​所重视的。

展示位置与最终项目相关联。借鉴学术理论，您将直接参与调查实践中的特定人力资源管理问题。除了培养您的知识和分析技能外，该展示位置还可让您真实地了解组织和所面临的人力资源挑战。您将与之合作的组织也可以从您的调查结果和建议中受益。

教学方法

人力资源管理计划由具有专业知识和专业知识的专业人员在学术界和工业界提供，背景涉及一系列国家和国际组织，包括公共和私营部门组织的知名蓝筹巨头。

来自商业管理系的同事在战略管理等领域贡献专业知识;运营管理;技术管理;和企业家精神。除了专业的教学人员，我们还将行业专家带入我们的教室，让我们的学生走出大学，进入工作场所学习。您将体验基于案例的学习，并有机会进行托管项目工作。我们的目标是让您的学习有意义并与工作世界相关。

你将学习什么

人力资源经理的专业和个人能力发展

该模块采用能力框架方法，通过批判性地反映个人和专业能力和行为，促进人力资源专业人员发展有效的技能，从而提高个人和职业进步。

国际背景下的人力资源管理

该模块的目的是向学生提供解释和分析组织运作环境和相关财务数据的关键技能。

实践中的人力资源开发策略

该模块的目的是让学生全面了解人力资源开发的关键概念和实践，及其对组织战略的作用和贡献。

资源配置和人才管理

本模块培养对资源配置和人才管理问题的批判性理解，以促进人力资源管理关键方面的公平有效的决策。 它采用多种视角，纳入了对全球就业问题和影响的理解。

管理雇佣关系

本模块从管理层、雇员和工会和政府等第三方的角度对国家、国际、集体和个人背景下的雇佣关系管理进行了批判性的理解。

绩效管理

本模块旨在探讨组织中的管理者如何优化个人和集体绩效，通过各种国际和组织环境中的有效绩效管理政策和程序实现战略目标。

仅限博士（PgD）学生：商业调查报告

该模块使学生能够通过对人力资源问题的研究，进一步提高他们应用分析、调查和沟通技能的能力，以展示自己的学术和专业能力。

仅限理学硕士学生：人力资源从业人员就业法

本单元全面研究了雇主与雇员关系的法律规定以及管理工会地位和活动的法律框架。 它评估了关键的就业保护条款和执行这些条款的程序。

研究设计和批判性调查

本模块介绍和评估人力资源研究方法。 它提供人力资源研究设计知识，并在比较和对比替代研究范式时采用批判性视角。

组织变革和负责任的领导

本模块在责任管理教育原则（PRME）的背景下，对国际环境中组织变革以及随之而来的领导力影响和要求进行了批判性的理解。

人力资源管理研究项目

本模块要求调查重大的人力资源管理问题或问题，包括对管理实践、相关理论以及研究技术和方法的批判性认识。

评估方法

评估方法因模块而异，可能包括：论文、报告、课堂测试、笔试、演讲和基于技能的评估。

下载计划规范 ，详细了解其结构、您将学到的内容以及其他有用的信息。

你的职业生涯

我们的毕业生是领导者和变革者，他们是成功的，具有社会驱动力。 他们是英国和国际上人力资源工作的有竞争力的候选人。

应届毕业生在摩根士丹利、Marks and Spencer、NHS Scotland、ScottishPower和Sky BSB等公司的各个领域都取得了很高的成功率。 非全日制课程的毕业生通过内部和外部晋升促进了他们的职业发展。

你将面临智力挑战，他们具有各种国内和国际组织背景，包括一些知名的蓝筹股巨头。 对于人力资源专业人员来说，你将在GCU积累的见解至关重要。