硕士人力资源管理

介绍

硕士课程的创新性和显着的特点是其专注于管理国际化元素，其重点是提高领导能力和重要性给予通过技能工作坊建筑专业能力。 该研究生课程由人事和发展（CIPD）特许学会这是在人力资源管理领先的专业机构认可。 毕业生谁成功完成该计划资格人事与发展特许协会（CIPD）研究生会员资格。

谁才有资格？

在加上非经营性学科或专业资格在人力资源管理在企业纪律荣誉等级1度（或国际同等）或荣誉1级荣誉学位（或国际同等）：要申请这个程序，你必须有显著相关专业经验。

考生的第一语言不是英语将被要求提交英语语言资格的证据。 有关入学要求的更多信息，请访问我们的网站。

课程内容

在硕士人力资源管理模块包括：

• 领导力和职业发展
• 人事管理与发展
• 国际员工关系
• 管理员工绩效与奖励
• 组织变革与转型
• 国际人力资源管理

该方案采用讲座，案例研究，研讨会，项目和演示。 有一种强烈的重点放在领导和计划内的个人和职业发展，以及对团队合作，沟通能力，解决问题的重视，以及理论对人力资源管理和劳资关系的实践中的应用。 评估是基于作业和考试学期结束。

结构

在人力资源管理硕士的设计是全日制学习的一个日历年内完成。 它由两个（全职）教授学期，以及一个实际的项目，五月和九月初之间完成。

接下来的摄入量这一计划将在9月2017年

DCU每年提供大量的奖学金给国际学生。 为了有资格申请从DCU，你必须先申请并获得了DCU硕士课程的要约奖学金。

网上申请使用PAC代码DC632在www.pac.ie/dcu 2017年9月进入