硕士人力资源与就业法

我们的人力资源硕士与就业法课程使专业人士能够专注于人力资源管理和就业的法律方面。通过专注于全球商业战略和战略人力资源管理、就业法、调解和争议解决的模块，您将对法律和全球背景下的人员管理中最重要的概念有一个广泛的理解。自 2022 年 9 月起新增 - 本课程将有一个可选的实习年，以获得重要技能，以提高您的就业能力。

课程要求

• 2:2 或以上英国学士学位或同等学历。
• 国际要求 - 相当于雅思 6.5 或以上的英语语言水平，每个部分至少 5.5。
• 2:2 或以上英国学士学位或同等学历。
• 国际要求 - 相当于雅思 6.5 或以上的英语语言水平，每个部分至少 5.5。

对于研究生商业学位

• 2:2 或以上英国学士学位或同等学历。
• 国际要求 - 相当于雅思 6.5 或以上的英语语言水平，每个部分至少 5.5。

对于研究生商业学位

• 2:2 或以上英国学士学位或同等学历。
• 国际要求 - 相当于雅思 6.5 或以上的英语语言水平，每个部分至少 5.5。

课程详情

具有就业法的理学硕士人力资源计划为入门级和成熟的专业人士做好准备，以发展他们作为人力资源领导者、经理、总经理和人力资源业务专家的职业生涯。

考虑到国家和国际环境对人员管理的影响方式，学生将在各种组织环境中发展他们对人力资源管理和领导力的理解。他们还将获得对管理人力资源和就业的法律框架的批判性理解。

商学院以其课程的实际相关性而自豪，这些课程将批判理论与现实案例研究相结合，并由具有丰富行业经验的学者教授。我们已成功通过专业认可的 CMI（特许管理学院）资格认证该计划。

安置年份

选择学习可选的实习年，以获得重要的实践技能并提升您的职业生涯。雇主正在寻找具有商业准备心态的毕业生；这需要理解商业道德和价值观、自我意识、心理灵活性和开放性、复原力以及对终身学习的承诺。

如果您无法完成完整的公司治理和道德课程，您仍可能会根据完成的条款获得文凭或证书。

课程结构

• 全球商业战略（15 学分）
• 数字时代的创新管理（15 学分）
• 通过商业道德取得成功（15 学分）
• 领导和发展人才（15 学分）
• 战略人力资源管理（15 学分）
• 就业法（30学分）
• 调解和替代性争议解决（30 学分）
• 商业项目（45 学分）
• 专业发展（非学分）

课程信息

评估

您将通过个人作业、小组工作和论文/项目工作的混合进行正式评估。

结构

本课程具有创新灵活的结构，有利于有效学习的具体评估。

如何申请

您可以直接向大学申请该课程。

期间

• 1年全日制（2年与安置年）
• 2 年兼职（3 年与安置年）