战略人力资源管理理学硕士
Utrecht University
关键信息
校园位置
Utrecht, 荷兰
语言
英语
学习形式
在校园
期间
1 年
步伐
全职
学费
EUR 2,209 / per year *
报名截止日期
请求信息
最早开始日期
请求信息
* 欧盟/欧洲经济区、苏里南或瑞士学生。 17,500 欧元:国际学生
奖学金
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介绍
一个组织需要做什么才能表现良好?什么是公共组织的“良好表现”?招聘最优秀的员工、投资培训和发展、采用支持性的领导风格、给予员工自主权、提供合适的薪酬——还是所有这些要素的巧妙结合?谁负责将人事政策付诸实施?您如何鼓励有效实施?组织如何与社会环境互动,如何履行社会责任?战略人力资源管理的公共维度是什么?国际化对组织的人力资源管理实践有什么影响?如果这些问题激发了您的兴趣,那么我们邀请您在Utrecht University了解有关此理学硕士的更多信息。
战略性人力资源管理:在不断变化的环境中工作
该硕士课程侧重于人力资源管理(HRM)及其对组织目标(良好绩效)员工福祉(例如,满意度和动机)和社会合法性的影响。我们在人口老龄化、国际化和技术变革等社会发展背景下研究人力资源管理。这意味着我们不将人力资源政策视为一个独立的政策领域,而是将组织内部和整个社会的发展纳入管理并整合到管理中的领域。使人力资源政策具有战略意义的是它们的连贯性、与组织战略目标以及内部和外部发展的一致性。
组织必须处理劳工和人事领域的政府法规。公共和私营部门组织必须考虑国家和欧盟层面的经济和社会政策。这也适用于他们的人事政策。这些并不是组织必须面对的唯一发展。还有社会多样性、个性化、国际化、年轻人数量下降(年轻化)和人口老龄化。有鉴于此,组织需要致力于可持续的就业能力、多元化管理和具有年龄意识的人事政策。必须在不断变化的环境中运营的现实促使许多组织进行内部结构和功能方面的改变。
该硕士课程涉及了解该领域的理论和研究,您将学习如何在分析组织必须在其环境中处理的政策问题时应用这些知识。
“我已经形成了组织和流程的战略观点”。
Teun Smits,Danerolles 比荷卢经济联盟大客户经理
为什么在乌得勒支
在乌得勒支,战略人力资源管理是一个广泛的项目,重点关注对组织战略很重要的人力资源管理问题。
该计划的其他显着特点包括:
- 具有公共层面的战略性人力资源管理问题
- 当前案例,以及在日常实践中应用的能力发展
- 小规模教学
战略人力资源管理硕士课程是公共行政和组织科学课程的一部分。这涉及公共管理和组织科学见解的结合。了解公共管理和组织科学是该计划的基本组成部分。特别关注人力资源管理的公共层面。这个公共维度可以与人力资源管理问题本身(例如吸引和留住残疾人等弱势员工)和/或您研究此问题的公共组织有关。
计划成果
在你毕业之后
完成本硕士课程后,你将知道如何建立有效的战略人力资源管理。 这包括使人力资源管理政策与组织目标保持一致,协调人力资源管理活动和有效实施。 你将了解相关的职能领域(例如培训和发展)、相关的理论和模型(例如,高绩效组织的 AMO 模型),以及设计和开展研究所涉及的方法和技术。
你还将具备发表演讲、与来自不同背景的人一起组队、说服他人以及根据情境分析起草政策框架所需的人力资源管理技能。 您的专业知识还将包括研究技能。
最后,你将获得专门针对个人领导力的人力资源管理能力(在规划、在团队合作背景下提供指导、应对逆境等领域)。
课程
战略人力资源管理硕士课程于 9 月开课,为期一年。
在前两个阶段,您将学习两门 SHRM 课程,战略人力资源管理和人力资源管理与员工。
此外,第一学期完成了两门学术和专业技能课程;国际背景下的领导力和咨询。
在第 3 阶段,您将学习一门名为“SHRM 的公共维度”的课程。本课程的一部分重点是方法论,旨在设计研究计划。在课程的另一部分,我们将探讨社会问题如何进入人力资源管理议程。
在第 3 和第 4 阶段,您将从事硕士项目。这涉及文献研究和实证研究的结合。您将自己选择一个主题,然后写一篇论文。在此过程中,您将获得关于科学哲学、研究方法和技术的研讨会以及公共管理和战略人力资源管理方面的最新研究的支持。
培训班
第一学期
第一期
- 战略人力资源管理(必修课)
- 国际背景下的领导力(学术和专业技能课程,必修)
第 2 期
- 人力资源管理和员工(必修课)
- 咨询(学术和专业技能课程,必修)
第二学期
第 3 期
- SHRM的公共维度(必修课)
- SHRM 研究研讨会 - 第 1 部分(必修)
第 4 期
- SHRM 研究研讨会 - 第 2 部分(必修)
工作机会
战略人力资源管理硕士课程通过以能力为中心的教学方法为您进入专业实践世界做好准备。课程中的作业以及硕士项目使您能够瞄准特定的个人资料。能力概况本身反映了与毕业生相关的专业实践领域——顾问、政策顾问、经理、研究员。您可以在不同类型的组织(公共、半公共和私人)以及国家或国际环境中执行这些职能。
就业市场
毕业后,您的战略人力资源管理学位将为以下职业打开大门:
人力资源顾问
作为人力资源顾问,您将就人力资源问题向组织的战略或直线管理部门提供建议。作为内部顾问,您将受雇于这些组织本身或咨询公司。经过几年的专业经验,您将能够成为战略层面管理的有效共鸣板。在就业市场上,需要战略级别的人力资源顾问。值得注意的是,近年来,公共部门尤其需要人力资源顾问。
政策顾问
作为政策顾问,您将更多地参与政策制定,而较少参与实施和运营实践。您将在大型组织的人事部门工作,例如部委、保险公司、雇主组织或工会。
经理
管理人员越来越多地承担人力资源政策的责任。首先,您必须对五年后您和您的单位想要达到的目标有一个愿景。接下来,您必须相应地修改组织或公司的人力资源政策(例如,关于能力的发展)。
研究员
作为研究人员,您可以在行业组织(例如医疗保健)或政策研究机构找到工作。例如,在这些情况下,您将进行政府委托的研究。例如,这类机构对员工对工作的看法或对年龄敏感的人事政策进行研究。