战略人力资源管理硕士

战略人力资源管理硕士（HRM）

根据专业人士的需求量身定制，致力于希望在动态变化的人力资源管理环境中推进职业发展的人力资源。

人力资源管理是目前增长最快的管理领域之一。组织越来越认识到人力资本在实现重大业务成果，可持续增长和创新方面的战略作用。

战略人力资源管理中的ALBA理学硕士专为

• 新一代人力资源专业人员将充当战略合作伙伴，并有效地将人员战略与业务战略相结合
• 其他管理职责的专业人士将战略性地领导其组织的人力资本，充当教练，释放他们的人才和充分的潜力。

该计划提供

• 扎实的人力资源管理问题理论知识，包括最新趋势和发展
• 在国际背景下应对人员管理挑战所需的实用技能和工具。

该计划的重点

我们与ALBA企业会员Hay Group SA的战略联盟 。 Hay Group SA顾问通过一系列精心设计的研讨会分享他们在人力资本管理问题方面的广泛专业知识，使他们了解人力资源管理中的尖端工具和方法。

我们与Evalion People Psychometric Solutions的战略联盟为我们的参与者提供了通过心理测试研讨会成为职业测试（A级和B级）认证用户的机会。

ALBA作为希腊最佳工作场所竞赛的科学协调员以及招募信心指数（RCI）的角色。战略人力资源管理理学硕士的参与者有机会学习最佳的人力资源实践以及希腊和欧洲的最新劳动力趋势。

“我们的愿景是培养能够深入洞察人才问题的高管，他们将充当转型的代理人，并成为其组织人力资本的战略投资者。人力资源专业人员可以为创造商业价值的过程做出重要贡献。如果您分享这一愿景并渴望在您的组织中发挥这样的作用，我们的计划可以帮助您实现目标。“

通过与全球顶级商学院网络的学生交换协议，获得海外课程的广泛机会。

程序结构

参与者必须完成16门课程和5个讲习班的要求。 该计划每年1月开始，持续时间为14个月。 课程每月上午10:00至下午17:00举行两个周末 ，但是，通常在周五晚上，下午18:00至晚上21:00之间进行常规考试。此外，学生应参加一些必须参加的活动。平日里。

入学程序

申请参加战略人力资源管理计划硕士课程的候选人必须提交以下文件：有两种选择：在线申请（填写申请表，扫描并提交您的文件，然后将原件发送给ALBA）申请表格的硬拷贝（可通过申请在线系统下载）与原件一起发送到办公室

考生必须提交以下文件：

完整的ALBA申请表，包括最近的jpeg格式照片（或两张照片）两封推荐信，可在线提交或使用希腊语或英语的印刷表格获得了每个本科，研究生或专业学位的正式成绩单以及经过认证的学位副本。申请人无法在合理时间内获得正式成绩单，可以发送非正式成绩单复印件作为临时替代品，以加快评估过程。英语能力证明。考生必须持有熟练程度或参加托福（100分最低分 - ALBA代码0942）或雅思（7.0分最低分），除非他们的学士学位是从英语学术机构颁发的三篇散文收到不可退还的申请费[60欧元]存款（Alpha银行帐号101-00-2320-011893，IBAN：GR21 0140 1010 1010 0232 0011 893，SWIFT（BIC）代码：CRBAGRAAXXX）或信用证收费卡（VISA或MASTERCARD）所有考生都将被要求进行个人面试

在收到这些文件之前，不会处理有一份或多份遗失文件的申请人。招生委员会根据资格和申请人的个性和承诺决定是否接纳该计划。

本入学年度的学费：分期付款12,500欧元。为国际学生提供高达40％的学费和固定费率400欧元/月（带家具的公寓 - 包括所有账单）的特殊奖学金。

下一轮招生的截止日期：5月底

需要教育签证的国际学生入学截止日期：10月

ALBA全年接受申请

奖学金

奖学金适用于国际学生。如果您想了解自己是否符合条件，请填写此表单网站。

该计划的主要特点

• 工作日 18:00 – 22:00（偶尔周末）上课，平均每周两次
• 每年一月开始的为期 18 个月的课程
• 评估：小组报告/演示、案例分析、期中考试、期末考试（18:00 – 21:00）
• 14门核心课程和8个工作坊
• 论文或实习或课程作业

2021 年 EDUniversal 最佳大师排名

2021 年 4 月，Eduniversal 发布了新的2021 年最佳硕士和 MBA 课程排名。该排名包括 50 个专业，涵盖 9 个地理区域内的 136 个不同国家。来自全球1800所大学和学校的22,000多个研究生项目被提议和评估，并对5416个项目进行了排名。

许多 Alba 程序在其类别中占据显着位置。

人力资本投资获得回报：

• 员工敬业度较高的公司在 12 个月内营业收入提高了 19.2%，而敬业度得分较低的公司同期营业收入下降了 32.7%（Towers Watson）。
• 积极脱离员工的生产力损失每年给美国经济造成 3700 亿美元的损失（盖洛普研究所）。
• 70% 的首席执行官认为人才管理是首要战略重点，并认为留住人才是一项艰巨的任务（普华永道年度全球首席执行官调查）。
• 53% 的首席执行官认为关键职位的技能短缺是一个重大挑战（普华永道年度全球首席执行官调查）。
• 93% 的首席财务官认为人力资本是客户满意度的关键因素（美世）。

ALBA 战略人力资源管理硕士学位的设计用于

• 新一代的人力资源专业人员将充当战略合作伙伴，有效调整人事战略与业务战略
• 其他担任管理职责的专业人员，他们将战略性地领导组织的人力资本，充当教练，释放员工的才能和全部潜力。

该计划提供

• 扎实的人力资源管理问题理论知识，包括最新趋势和发展
• 在国际背景下应对人员管理挑战所需的实用技能和工具。

在阿尔巴学习期间，您将经历许多有益且令人兴奋的挑战。除了学术之外，选择正确的职业道路、找到理想的工作机会是一项极其重要而又艰巨的任务。我们职业办公室致力于为您的求职提供支持，并为您提供广泛的服务，以协助您的职业规划和发展。

• 职业教练
• 职业研讨会和大师班
• 与希腊和国外领先公司的职业活动
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