人力资源硕士
University of South Carolina Darla Moore School of Business
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介绍
人力资源硕士
创新,客户服务和效率都取决于雇用合适的人,发展他们的技能和能力,通过有效的奖励制度,激励他们,并帮助他们学习如何运作的商业团队的一部分。分离成功的企业盈利较低的竞争对手的一个关键因素是它们如何管理其人力资源。人力资源起着核心的作用,在今天的企业所面临的主要挑战。
达拉·摩尔商学院成立于1983年, 人力资源计划硕士已成为这一领域公认的领导者。摩尔已经建立了这个声誉:
- 人力资源和综合管理侧重于战略合作伙伴关系
- 一个“多面手”为导向的学习计划
- 一个必需的实习
- 历史上的高就业率
强大的教育和实践经验,您将收到摩尔学院的人力资源硕士(MHR)方案会为你准备的令人兴奋的挑战,你将面临一个人力资源专业。你将被彻底招聘在传统和基本职能的培训,选拔,设计补偿计划,实现遵守政府法规,协调的福利待遇和劳动管理问题。此外,您将学习如何HR专业服务作为战略合作伙伴,在今天的工作场所管理的巨大变化。
MHR优势意味着:
- 个性化教育的经验与有限的招生和互动的学习环境
- 优秀的就业率
- 雄厚的企业的支持,允许众多的奖学金机会
- 一个必需为每一个学生的专业实习
- 一个严格的课程,熟悉每一个主要的人力资源功能的毕业生,通过战略合作伙伴范式过滤
- 高入学标准,以确保学生的质量和高就业率
工作场所中的增值
在今天'技术的迅速变化,国家和国际的竞争和增加政府调控环境,人力资源功能已经成为该公司的成功至关重要。人力资源专业人员必须与一般的管理工作作为战略合作伙伴,以管理变革和帮助雇主实现组织的有效性。人力资源经理,帮助雇主实现其目标的活动,如:
- 移动公司基于团队的结构
- 管理重整工作
- 重组部门或整个组织
- 为员工提供发展的机会
所有这些活动都可以导致一个更好的训练和忠诚的员工。强大的教育和实践经验的人力资源计划,您将收到在主会为你准备的令人兴奋的挑战,你将面临一个人力资源专业。
承认
本科性能
获得本科学位需要从认可机构的被视为入场MHR程序。平均本科平均成绩点数(GPA)约为3.5。研究生课程和/或(度是否已经赚到与否)也将被考虑。从各机构的代表参加,必须提交成绩单达拉·摩尔商学院。
GMAT / GRE
申请人必须提供有效的(5岁或以下)的管理学研究生入学考试(GMAT)成绩或研究生入学考试(GRE)被视为入学MHR程序。 GMAT和GRE是口头上的,定性和分析部分组成。 GMAT考试代码为学校机构/程序是:JV2-TP-50。南加州大学的GRE代码是5818。
成绩单
如果你的学院或大学提供成绩单PDF交付,请他们提供的招生办主任联系信息,以确保被视为正式的成绩单。成绩单发送给个人以外的招生办主任,可能不被视为正式的。