国际商业管理与人力资源管理硕士
Heriot-Watt University Dubai
关键信息
校园位置
Academic City, 阿拉伯联合酋长国
语言
英语
学习形式
在校园
期间
1 - 2 年
步伐
兼职
学费
AED 78,750 / per year *
报名截止日期
请求信息
最早开始日期
请求信息
* 所有学费包括增值税
介绍
概观
我们的人力资源管理(HRM)国际商务管理硕士课程面向那些在第一学位上几乎没有商业或管理背景并希望获得广泛的商业资格以增强其未来职业前景的毕业生,或者那些希望发展业务管理知识和技能的人,可以让他们改变或进一步发展自己的事业。
国际商业管理Pathways
我们的人力资源管理硕士国际商务管理是我们在国际商务管理领域提供的三个专业Pathways之一。该计划涵盖国际商业管理的关键问题,包括国际商业环境以及战略,财务,营销和组织行为的重要性。然后,您将专注于开发您所选择的Pathway课程中的特定知识和技能,为该领域的职业生涯做准备。
该计划的国际重点吸引了来自世界各地的学生,提供了丰富的学习环境,分享国际经验和实践。
学生还有机会在课程的前几周参加团队建设,领导力和社交活动。
课程持续时间(9月开课)
- 全职:12个月
- 兼职:24个月
1月进入者
欢迎学生参加1月份的IBM硕士课程。
1月份开始学习该课程的学生应注意,该学期为2个学期(12个月)学位论文(2月至4月,3个月)(共16个月),或4个学期(24个月)学位的兼职课程( 3月至8月,6个月)(共30个月)。
在暑假期间,参加1月入学计划的学生不需要在校园内。
课程内容
国际商业环境
第1学期(必修)
通过研究国际战略的战略基础,方法和方向,探讨企业应对国际化挑战的本质。审查多国和微国公民,并利用传统的战略工具研究国际战略。
竞争策略
第1学期(必修)
通过发展和理解理论概念之间的相互作用和关系来检验公司如何竞争;检查战略管理模型的各个组成部分,并考虑公司如何实现和保持竞争优势。
工作,文化和组织
第1学期(必修)
本课程关注个人,团体和组织层面的工作文化。涵盖的主题包括科学管理和人力资源学院,组织和外部环境,组织中的权力,政治和影响,领导方法,绩效和奖励,组织文化。
商业经济学
第2学期(必修)
提供对微观经济学和宏观经济学的基本原理和概念的知识和理解,并能够将这些知识和理解应用于一系列经济问题的分析。
研究哲学与实践
第2学期(必修)
提供对社会科学研究过程的理解,以及理论和研究方法。在数据分析中开发实用技能(即定量和定性技术),将原始数据转换为指导营销管理评估的信息。
人力资源管理
第2学期(必修)
本课程着眼于战略人力资源管理(SHRM)中的当前问题,特别是如何检查和开发管理这些关键问题的方法,并将批判性思维和评估应用于当代商业环境中SHRM问题的管理。
英语要求
如果英语不是中学的教学语言,申请者必须具备相当于雅思6.5的英语语言能力(所有要素均为6.0或以上)。完成中学和大学教育的申请人需要提供书面证据。至少需要一年的全日制英语学习。
报名截止日期
我们的迪拜校区全年开展招生流程:一旦完成一个入学,我们就开始接受下一个申请。您也可以将开始日期推迟一年。
大多数学生提前6-10个月申请入学。我们可以在每次入学开始前3周接受申请,但您应该注意,延迟申请几乎肯定意味着延迟提供必要的行政服务,例如您的学生预科卡(没有您的学生预科卡)能够访问图书馆或在线服务)。
招生
课程
国际商务管理 Pathways
我们的 HRM 国际商务管理理学硕士课程是我们在国际商务管理方面提供Pathways这些课程涵盖国际商业管理的关键问题,包括国际商业环境以及战略、财务、营销和组织行为的重要性。然后,您将专注于发展您选择的Pathway学科的特定知识和技能,为该领域的职业生涯做好准备。
该计划的国际重点吸引了来自世界各地的学生,提供了一个共享国际经验和实践的丰富学习环境。
在课程的前几周,学生还有机会参加团队建设、领导力和社交活动。
课程持续时间(九月开始)
- 全日制:12个月
- 兼职:24个月
课程内容
国际商业环境
第一学期(必修)
通过检查国际战略的战略基础、方法和方向,探索公司应对国际化挑战的性质。检查多国和微型国民,并利用传统的战略工具来研究国际战略。
竞争策略
第一学期(必修)
通过开发和理解理论概念之间的相互作用和关系来检查公司如何竞争;检查战略管理模型的各个组成部分,并考虑公司如何实现和保持竞争优势。
工作、文化和组织
第一学期(必修)
本课程关注个人、团体和组织层面的工作文化。涵盖的主题包括科学管理和人力资源学院、组织和外部环境、组织中的权力、政治和影响、领导方法、绩效和奖励、组织文化。
商业经济学
第 2 学期(必修)
提供对微观经济学和宏观经济学基本原理和概念的知识和理解,并能够将这些知识和理解应用于分析一系列经济问题。
研究理念与实践
第 2 学期(必修)
提供对社会科学研究过程的理解,以及研究的理论和方法。培养数据分析中的实用技能(即定量和定性技术),将原始数据转化为指导营销管理评估的信息。
人力资源管理
第 2 学期(必修)
本课程着眼于战略人力资源管理 (SHRM) 中的当前问题,特别是如何检查和开发管理这些关键问题的方法,并将批判性思维和评估应用于当代商业环境中的人力资源管理问题管理。