战略人力资源管理硕士（MScSHRM）

战略人力资源管理理学硕士 (MScSHRM)

战略人力资源管理理学硕士 (MScSHRM) 计划旨在使有抱负的人力资源专业人士成为人力资源业务合作伙伴 (HRBP)。通过行动学习，实践循证人力资源，培养敏捷性和全球视野，人力资源专业人士将获得先进的管理知识和实用的人力资源技能，培养战略思维，提高商业敏锐度和人员管理能力。主题范围从了解工作场所行为、掌握人才管理的人力资源战略流程、发展组织内的治理能力和道德文化，到使用分析和咨询技能进行人力资源调查。毕业生将能够担任 HRBP 的角色并利用人力资本来增强组织的竞争优势。这个为期两年的课程的课程安排在周末，让学生更好地将工作与学习结合起来。

我们的毕业生将通过以下方式为管理的关键领域做出重大贡献：

• 表现出对与人力资源管理相关的战略和全球管理的理解；
• 展示最先进的人力资本管理知识，包括人力资源和继任计划、人才管理、绩效评估系统和人力资源衡量；
• 制定能够影响公司决策的人力资源战略；
• 就财务、技术、营销和运营等话题讲董事会语言，并扮演战略业务合作伙伴的角色；
• 作为变革推动者来管理创新和人力资本；
• 设计明确行为/专业标准的道德实践，并创建维护高企业治理标准的组织文化；
• 在当地经理与世界其他地区的同行之间建立文化桥梁。

节目特色

浸大商学院管理学系一直是满足人力资源专业人士需求和推进人力资源实践的领先供应商。该计划涉及以下显着特点。

• 全球焦点在全球商业环境中获取信息，重点是人力资源管理和国际人力资源管理标准的专业背景。
• 国际教师由国际知名的人力资源管理专家领导，其中许多人撰写了优秀的书籍，为跨国和本地公司提供咨询服务和高管培训计划。
• 行动学习法在互动环境中学习解决现实生活中的问题，包括采取行动、制定实用和创造性的策略来处理紧迫的问题。
• 学习模式 包括讲座、基于网络的学习、小组讨论、演示、实地项目、课程作业、图书馆和互联网研究、嘉宾演讲和案例研究。
• 周末班提供为期两年的兼职，周末上课。课程安排在周六和周日上午 9:00 至下午 6:00。一门典型的课程涉及为期 5 天的课堂接触（从 2021-22 学年开始）。
• 国际认可 MScSHRM 映射到 CIPD 7 级人力资源管理文凭。作为 CIPD 批准中心，MScSHRM 学生需要在整个学习期间作为学生会员加入，以获得 CIPD 7 级人力资源管理高级文凭。成功完成 MScSHRM 课程后，毕业生将获得准专业会员资格，并有资格升级为特许会员或特许研究员，前提是他们能够根据这些级别的会员标准展示相关技能和行为。
• 专业的人力资源网络与来自不同背景的班级成员和校友建立联系和合作机会。可用于更好地与人力资源行业和国际人力资源专业协会联系的资源、信息和交流机会。
• 专业资格 准备学生在中国获得人力资源管理师资格认证考试（人力资源管理师资格认证考试）。有资格成为以下专业协会的会员：
  • 香港人力资源管理学会 (HKIHRM)
  • 香港人事管理协会 (HKPMA)
  • 国际管理学院
  • 培训专业人员协会

学习目标

完成 MScSHRM 课程后，学生将能够：

• 在解决问题的情况下应用人员管理的关键原则。
• 将工业组织心理学的基本概念应用于工作场所人类行为的分析和评估。
• 设计可以塑造公司方向的人力资源管理战略和干预措施，适当强调道德行为和专业精神。
• 在跨文化商业环境中担任国际化经理；充当当地亚洲经理与其他地方的同行之间的文化桥梁；联系和调整在其他地方测试的概念，以适应亚洲丰富多样的工作文化和社会的情况。
• 运用领导理念有效地实现变革，并能够开展基于客户的咨询项目。
• 提高口头和书面沟通、批判性思维、团队合作和决策能力。

课程

核心课程（需要 27 学分）

• 人力资源管理与商业（3学分）
• 工业组织心理学（3学分）
• 管理人力资源的技能（3学分）
• 实践中的战略人力资源管理（3学分）
• 人力资源研究与咨询（3学分）
• 人才管理分析（3 学分）
• 领导力与创新（3学分）
• 道德、文化和治理（3学分）
• 顾问项目 (3学分)

选修课*（需要 3 学分）

* 本系保留在任何学年不提供任何特定选修课程的权利。

• 国际人力资源管理（3学分）
• 中国当前的就业实践（3学分）
• 战略绩效管理（3学分）
• 领导沟通与危机管理（3学分）

活动

学生必须在两年的学习期间参加至少 4 次高管发展研讨会系列 (EDS)。