人力资源管理硕士（MHRM）

高质量的研究生人力资源计划-现在被STEM指定

您是否知道人力资源经理可以获得85,000美元的基本工资，并且包括在Glassdoor的25份美国最佳就业报告中？

通过SMLR的人力资源管理硕士（MHRM）学位，您将获得成为组织领导者所需的关键，专业技能。

罗格斯（Rutgers）的MHRM计划在战略人力资源管理，全球就业战略，新的员工参与方法以及工作转变等领域的研究与教学在国际上享有盛誉。此外，我们的安置率达96％。

为了满足对分析专业的HR专业人士不断增长的需求，我们在HR Analytics中推出了一个独家的尖端技术。

观看我们的毕业生之一解释描述她在罗格斯SMLR的MHRM计划中的经历。

排名靠前的教师，为今天的从业者提供适用的研究

我们的教职员工在同行中被每个出版物引用最多。

您将能够从我们的教师研究中获取，这适用于今天的工作人员。您将学习如何战略性地使员工与业务目标保持一致，并领导组织目标。 *来源：学术分析

便利的位置，临近主要城市，文化中心和雇主

罗格斯大学位于东海岸主要城市，多元文化中心和企业雇主的便利位置。我们利用我们的语言环境与各种组织合作提供校外课程。

有竞争力的实习导致人力资源职业：真正的职业生涯

对现场体验感兴趣？

我们提供带薪实习，强烈建议没有HRM经验的学生使用。这些机会为我们的许多毕业生带来了强大的职业生涯。

每年，我们的学生都会被安排在备受尊敬的组织中。 SMLR校友受雇于全球领先的公司，政府和非营利组织，包括GE，IBM，强生，百事可乐，洛克希德·马丁和百时美施贵宝公司。

与高级人力资源专业人士的交流机会

您将有机会加入屡获殊荣的罗格斯人力资源管理协会（RUSHRM）毕业生分会。 RUSHRM是国家人力资源管理协会的学生单位，该协会是世界上最大的人力资源管理协会，代表着超过20万名个人会员。

研究生分会七年来第六次获得杰出学生分会奖，这是国家认可。在其成就中，RUSHRM组织了一次年度会议，由200多位顶级公司的高级人力资源专业人士参加。

培训班

人力资源管理硕士课程的课程主要关注人力资源战略和业务基础。学生需要在四大领域开设12门课程：人力资源战略，人力资源决策，人力资源职能领域和人力资源背景领域。另外四门选修课程可以帮助他们定制自己的经历。

必修课程（12门课程，36学分）

人力资源策略

• 人力资源战略I：简介
• 人力资源战略II：商业和竞争战略
• 人力资源战略III：衡量问题
• 人力资源战略四：全球劳动力战略

人力资源决策

• 人力资源决策：财务决策
• 人力资源决策：基于数据的决策

人力资源职能领域

• 管理劳动力流动
• 发展人力资本
• 管理奖励系统

人力资源背景领域

• 劳动力市场的经济学和人口统计学
• 劳工法
• 管理全球劳动力

选修课（4门课程，12学分）

• Analytics（分析）
• 公司治理
• 员工福利
• 道德与企业社会责任
• 高管薪酬
• 财务基础
• 人力资源分析和问题
• 人力资源咨询技巧
• 人力资源管理和卫生管理
• 人力资源信息系统
• 管理多样性
• 组织行为
• 战略组织变革

（劳动和就业关系硕士（MLER）课程也可以作为选修课。）

要求

要申请MHRM计划，您需要提交以下内容：

• 恢复
• 所有大学教育的正式成绩单
• 个人陈述
• 三封推荐信（最好至少一个学术参考）
• GRE或GMAT考试成绩和日期

入学标准

我们考虑录取的最低标准是口语和定量部分的第50百分位的3.0平均成绩（GPA）和研究生入学考试（GRE）成绩，以及分析写作部分的4.5分。我们在研究生管理能力测试（GMAT）中通过口头和定量寻找50％的百分位数，可以取代GRE。