心理学硕士

心理学硕士

心理学硕士，在选择工作和组织心理学

目标

收购工作和组织心理学方面的教育和培训，以便了解和应对各种现象，如在工作场所的人际交往，对员工的工作相关因素的影响，以及对组织个体的态度和行为。 该课程是基于批判性思维和分析的适当方法的掌握。

特定资产

• 高互动性和最先进的教学标准的应用
• 在小团体和个性化的辅导工作
• 可用性教授
• 个人缴费估值
• 研究和实践之间的密切联系
• 准备参加国际研究合作

程序的结构

在工作和组织心理学的教育和培训，包括理论教学，研讨会，项目和其他个人分配的：实习和硕士论文的写作。 在不同学科的选修课程涉及到组织（法律，管理，经济，就业指导）和方法教导完成课程。 这种教育和培训计划的重点是关于通过三个领域的研究工作场所的心理现象：

• 人事心理学：重点是在个人与组织之间的关系，从选择过程的起点到收尾阶段特征的个人和组织之间的关系。 最重要的方面是：招聘，选拔，职业发展，工作实绩，用于评估增值准则，平等和待遇平等。
• 工作心理学：专注于工作的员工通过突出以下几个方面的影响：任务，工作环境，专业知识，错误和安全的措施，和与工作有关的战略。
• 组织心理学：侧重于个人相对于组织的行为。 最重要的方面是：通信和冲突，合作和团队工作，权力和领导，谈判和决策，公正，在组织适得其反或失调行为，组织文化，结构和技术的关系，以及组织间的关系。

监督学生的指导

一个小而团结的团队引导学生，通过在工作和组织心理学，以及闻名的国际研究和合作者的重要网络大量的经验。 学生受益于最先进的教育和培训技术，以及大阵主题报道。