人力资源管理和组织行为理学硕士（MScHRMOB）

人力资源管理和组织行为学理学硕士越来越关注全球人才管理

一门独特的课程

人力资源管理和组织行为学理学硕士（MScHRMOB）课程为期一年，全日制学位，为人力资源管理带来国际视野。 MScHRMOB计划的独特之处在于它采用了全人方法来构建软技能和其他属性，这些属性可以作为学生职业发展的基本组成部分。学生将获得一套有效的技能和必要的知识，以满足未来雇主的需求。

经理，领导和直线经理的课程

人力资源管理和组织行为学理学硕士课程为您成为专业的人力资源管理专家提供了一条捷径。 MScHRMOB旨在增强在各种监督，管理和行政职位上管理和发展人员的能力。

MScHRMOB为学生提供商业和公共服务组织中人力资源，生产线管理和领导角色职业的技能和能力。该课程对那些已经在这些领域工作的人也很有价值。

转型行业充满了机遇

“人力资源管理专业正在发生巨大变化，”项目总监Frankie Lam博士说。林博士说：“过去主要是交易性质的工作已经变成了一个充满活力的职业，这对于实现组织转型至关重要。”

“技术的进步和全球竞争的影响导致执行管理团队与人力资源专业人士一起作为战略合作伙伴来吸引，留住和培养顶尖人才。人力资源专业人员培训并激励各级员工在巅峰时期表现出色，“林博士说。

课堂内外的理论与实践

“该行业正在寻找了解当代理论和人力资源管理及组织行为最佳实践的毕业生，”林博士说。 “人际关系技巧，团队建设和人力资源管理的战略观点也是理想的品质。讲座和公司访问帮助学生了解当前人力资源管理和组织行为的理论和最佳实践如何应用于现实生活中，“林博士说。

人力资源管理和组织行为学理学硕士课程发展了战略视野，使学生在未来的职业生涯中能够为组织提供必要的人力资源，以在当今复杂的环境中蓬勃发展。

实现真实体验

“人力资源管理与组织行为科学硕士（MScHRMOB）计划提供了独特的行动学习项目，使学生有机会拜访各个行业的公司，并学习人力资源行业的最新最佳实践。 ”，林博士说。

MScHRMOB计划还提供执行辅导计划，帮助学生制定实际的职业目标和里程碑。实习计划为优秀学生提供获得基本实践知识，发展人际交往和沟通技巧的机会。

双硕士课程

Lingnan University与法国ESSCA管理学院合作，提供为期两年的全日制双硕士课程。学生通过在香港，法国和匈牙利学习获得国际经验。成功的毕业生将获得Lingnan University人力资源管理和组织行为Lingnan University ，以及ESSCA管理学院的企业家管理硕士学位。

人力资源管理与组织行为学理学硕士的主要特征：

唯一性

• 该计划的独特之处在于它采用全人方法来构建软技能和其他属性，这可以作为学生在人力资源和其他业务管理领域的职业发展的基本构建块。在动态全球商业环境中解决复杂的人员管理方面，它在弥合人力资源管理和组织行为概念方面也是独一无二的。

行动学习项目

• 行动学习项目为学生提供了访问和分析各行业公司的机会，以获得人力资源管理方面的现代和最佳实践知识。

专业的网络活动

• 我们的执行辅导和实习计划帮助我们的学生建立更强大的专业网络和职业规划。

需要的模块

要毕业，学生必须达到至少30学分：

1. 核心课程：6门（18学分），包括一年级课程的行动学习项目
2. 选修课程：4（12学分）

以下是六门必修课程的概述：

组织和人员管理

组织和人员管理旨在通过为学生提供有关组织行为的理论框架的坚实基础来提高管理和领导技能。本课程还分析了理论方法在组织效能方面的实际意义。

道德管理

道德管理引入了包括道德，社会责任，道德发展和利益相关者分析在内的概念，并将其应用于个人，企业和社会层面的道德问题。

学习团队

学习团队教会学生发展他们的管理能力。该课程考虑成为有效的领导者和有效的团队成员需要什么。它还分析了导致有效管理能力发展的条件。

当代人力资源管理

当代人力资源管理引入了不同的人力资源管理实践，并考虑了该领域的当前问题。该课程探讨商业组织中的人力资源管理实践，如人力规划，招聘和选拔，培训和发展以及国际人力资源管理。

绩效管理

绩效管理激励学生了解成功公司中有效绩效管理流程的重要性，并鼓励他们挑战现代绩效管理系统的最佳实践。

行动学习项目

行动学习项目旨在通过让学生参与需要将他们正在学习的想法应用于商业和非商业环境的活动来提高学生的学术学习。

选修课程*（选择4门选修课）

1. MGT601管理组织中的冲突
2. MGT602组织领导力
3. MGT603比较和跨文化管理
4. MGT604战略管理
5. MGT605管理人员和组织的质量
6. MGT606组织分析与变革

*选修课程的提供取决于足够的需求和教师的可用性。

入学前课程

在经济学，人力资源管理和统计学方面没有或有限背景的申请人将需要在该硕士课程开始前的8月份完成入学前课程。

专业认可

1. 香港人力资源管理学会（HKIHRM）
2. 香港管理专业协会（HKMA）
3. 人力资源管理协会（HRMA）

毕业要求

• 完成9门课程（5门核心课程和4门选修课程），并获得至少27学分;和
• 在行动学习项目（核心课程）中获得“通行证”;和
• 达到2.67的最低CGPA

入学要求

申请人应该：

• 持有认可的大专院校授予的学士学位或具有同等资格的证书，将视具体情况而定；和
• 符合以下英语语言能力要求：
  • 托福：最低可接受分数为550（纸质考试）或213分（基于计算机的考试）或79分（基于互联网的考试）或
  • 雅思：最低可接受分数6.5或
  • 认可考试中的同等分数*。
    
    *可能会逐案考虑同等学历和经验；如果招生协调员和计划主任认为必要，可以进行面试

注意：

• 从大学毕业并使用英语作为主要教学语言的申请人通常不需要提供他们熟练程度的证据。
• 在经济学，人力资源管理和统计学方面没有或有限背景的申请人将需要在该硕士课程开始前的8月份完成入学前课程。

双硕士课程

Lingnan University与法国ESSCA管理学院合作，提供为期两年的全日制双硕士课程。学生通过在香港，法国和匈牙利学习获得国际经验。成功的毕业生将获得Lingnan University人力资源管理和组织行为Lingnan University ，以及ESSCA管理学院的企业家管理硕士学位。

人力资源管理与组织行为学理学硕士的主要特征：

唯一性

• 该计划的独特之处在于它采用全人方法来构建软技能和其他属性，这可以作为学生在人力资源和其他业务管理领域的职业发展的基本构建块。在动态全球商业环境中解决复杂的人员管理方面，它在弥合人力资源管理和组织行为概念方面也是独一无二的。

行动学习项目

• 行动学习项目为学生提供了访问和分析各行业公司的机会，以获得人力资源管理方面的现代和最佳实践知识。

专业的网络活动

• 我们的执行辅导和实习计划帮助我们的学生建立更强大的专业网络和职业规划。

需要的模块

要毕业，学生必须达到至少30学分：

1. 核心课程：6门（18学分），包括一年级课程的行动学习项目
2. 选修课程：4（12学分）

以下是六门必修课程的概述：

组织和人员管理

组织和人员管理旨在通过为学生提供有关组织行为的理论框架的坚实基础来提高管理和领导技能。本课程还分析了理论方法在组织有效性方面的实际影响。

道德管理

道德管理引入了道德、社会责任、道德发展和利益相关者分析等概念，并将其应用于个人、公司和社会层面的道德问题。

学习团队

Teams for Learning 教导学生发展他们的管理能力。该课程考虑了成为有效领导者和有效团队成员所需的条件。它还分析了导致有效管理能力发展的条件。

当代人力资源管理

当代人力资源管理引入了不同的人力资源管理实践，并考虑了该领域的当前问题。本课程探索商业组织中的人力资源管理实践，例如人力规划、招聘和选拔、培训和发展以及国际人力资源管理。

绩效管理

绩效管理激励学生认识到有效绩效管理流程在成功公司中的重要性，并鼓励他们挑战现代绩效管理系统的最佳实践。

行动学习项目

行动学习项目旨在通过让学生参与要求他们将所学思想应用于商业和非商业环境的活动来提高学生的学术学习。

选修课程*（选择4门选修课）

1. MGT601管理组织中的冲突
2. MGT602组织领导力
3. MGT603比较和跨文化管理
4. MGT604战略管理
5. MGT605管理人员和组织的质量
6. MGT606组织分析与变革

*选修课程的提供取决于足够的需求和教师的可用性。

入学前课程

在经济学，人力资源管理和统计学方面没有或有限背景的申请人将需要在该硕士课程开始前的8月份完成入学前课程。

专业认可

1. 香港人力资源管理学会（HKIHRM）
2. 香港管理专业协会（HKMA）
3. 人力资源管理协会（HRMA）

毕业要求

• 完成9门课程（5门核心课程和4门选修课程），并获得至少27学分;和
• 在行动学习项目（核心课程）中获得“通过”；和
• 达到2.67的最低CGPA

人力资源管理和组织行为学理学硕士课程为您成为专业的人力资源管理专家提供了一条捷径。 MScHRMOB旨在增强在各种监督，管理和行政职位上管理和发展人员的能力。

MScHRMOB为学生提供商业和公共服务组织中人力资源，生产线管理和领导角色职业的技能和能力。该课程对那些已经在这些领域工作的人也很有价值。

“该行业正在寻找了解当代人力资源管理和组织行为理论和最佳实践的毕业生，”林博士说。 “人际交往能力、团队建设和人力资源管理的战略视角也是理想的品质。讲座和公司参观有助于学生了解现代人力资源管理和组织行为方面的理论和最佳实践如何应用于现实生活中，”林博士说。

人力资源管理与组织行为理学硕士课程开发了一种战略视角，使学生在未来的职业生涯中能够为组织配备必要的人力资源，以在当今复杂的环境中茁壮成长。