在人力资源管理的领导角色需要熟悉多元文化的环境，因为它们涉及到开发，推进和快速变化的经济体。国际人力资源管理的硕士毕业生提供的工具来解决现代管理策略，政策挑战，并增加规定在各种全局设置。

什么是国际人力资源管理硕士学位？科学（理学硕士）课程这个法师是因为它强调了人力资源（HR）和环境，使全球企业经营管理跨国企业的纪律的领导角色是独一无二的。它着眼于新兴的人力资源战略提供了一个深入的了解国际业务。这使学生的工具，以支持理解和认识需要制定协调的技能。除了全面的核心课程，学生获得的洞察社会学，比较政治学，心理学，商业法律，因为它们涉及到雇佣关系和国际人力资源政策​​。硕士地址，并提供全球范围内通过提供融合了当前的主题，如人力资源战略，福利，工作与生活的平衡，多样化，员工绩效与发展的深入报道工作的广泛面临的人力资源经理的挑战谱的解决方案。

计划的好处包括制定一个强有力的人力资源基础，以及如何领域已经发展国际的综合视图。学生应对全球管人，通过采用先进的技术领导地位和业务策略方法，这往往是后立即学习使用他们所面临的挑战。

该课程为一年的长度，与学费，并根据各个程序的费用的巨大差异。有兴趣的学生这一计划应评估不同选项，并选择一个与自己的专业，个人和财务目标的最佳对齐的。

毕业后，学生成功获得国际劳动关系，人力资源管理，组织发展，员工发展，员工，薪酬和福利，以及研究的领导角色。

机会完成这个计划无论是在校内还是在网上存在。无论哪种格式的学生选择，许多虚拟的学习计划，通过提供在线聊天，论坛，以及虚拟教程全面和公开访问其他类成员。请在下面搜索程序和联络您所选择的学校填写在表格铅直接招生办公室。